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【苏州人才网_苏州招聘网_苏州最新人才招聘信息】-前程无忧
/    2019-06-10    2019-06-10    被访问次

  岗位职责:1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格:1、行政管理或相关工作经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

  1、全面负责设备电气故障抢修,指导和带领设备操作员处理设备发生的各种突发性故障,并总结经验,预防再次发生, 确保按SAP流程领用备件,开具工单,完整记录维修信息; 维修完成后,确保旧备件回收到仓库,并做好维修现场5S工作;2、定期对电气设备进行点检,并填写相关记录,协助PM工程师建立完善的电气预防性保养计划并实施,特别是涉及到电气安全需确保定期检查;当班电气人员应该填写好交接班记录,确保交接班清楚;3、协助电气主管编制备件采购计划,确保生产线设备电气备件的及时供应; 主导电气备件通用化,本地化方面的工作,以降低成本;4、负责收集设备的电气技术资料和维修资料,管理好技术资料和设备运行记录资料,维修需要时可以快速查找资料;任职要求:1、本科学历,电气工程自动化、自动化等相关专业;2、具备低压电工证;3、1~2年工作经验;4、能适应12小时上班制。

  岗位职责:1、负责公司医美、医疗市场产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成公司制定的销售指标;3、具有较强的开拓能力,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,增加产品销售范围;4、根据业务需要,推广产品市场合作,增强公司产品和服务的核心竞争力;5、能够与其他同事共同合作,充分把握客户需求,发掘潜在用户;6、收集和分析市场数据,定期反馈最新信息。任职资格:1、大专及以上学历,具有移动互联网、互联网、广告销售者优先;2、具备良好的销售技巧,以及线、拥有良好的沟通能力及人际交往能力;4、积极热情、敬业爱岗、学习能力强、良好的抗压能力;5、了解当地医美医疗市场,具有当地医美医疗行业客户资源者优先考虑。

  交通银行直销客户经理EB交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心苏州-姑苏区0.8-3万/月06-09

  一,岗位职责:在苏州及大市范围内从事信用卡的营销与推广,工作方式分为驻店销售(苏州范围内多家知名连锁超市及油站可免费驻店,并有苏州中心等商圈活动助力)和上门营销及企业团办。二,岗位要求:1、大专及以上学历(学信网可查)2、反应敏捷,具有较强沟通能力及交际能力,具有亲和力,耐心细致,为客户提供优质的服务。3、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神。4、乐于接受挑战,有激情,有梦想。5、有销售工作经验者优先。三,薪资待遇:可观的收入=底薪+月度绩效奖金+绩优人员长效激励等底薪2700~4700月收入平均7000+,表现良好者过万,极其优秀的可达两三万以上。四,福利待遇:1、六险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金,医疗险,工伤险,生育险,失业险和补充商业险2、提供成长金、学习金和工作休闲两不误的福利发放,根据工作年限2500~8500元/年不等;3、带薪假期:带薪年假及病假,根据工领分别享有2~10天,5~20天带薪假期,同时带薪法定节假日、婚假,丧假,产假,陪产假。4、人文关怀:工会生日节日问候及礼品,各类丰富多彩的娱乐活动,及定期团体活动。5、行服福利:员工入职满半年即可提供全套标准行服套装。五,发展空间:1、横向发展:业绩稳定突出者可竞聘到卡中心其他部门(商务部、资产保全部、办公室、市场部等)2、纵向发展:见习客户经理、正式客户经理、高级客户经理、见***任、正式主任、高级主任、推广经理等没有最好,只有更好!找工作,我们认为是双向选择的过程:收入,对于每个人都很重要,可即使我们能提供较好的收入,但我们却认为它并不是最重要的!因为,你在一个什么样的企业工作,在你的灵魂深处就会种下这个企业的文化的种子,而这种文化它会影响、改变你的一生!无论你学何专业,无论你是男是女,无论你有无社会关系,欢迎你加入我们!让我们风雨同舟、一起成长、一起成为行业领袖! 联系人:杨主任

  【岗位要求】1.应届毕业生或毕业两年内,本科及以上学历。2.专业不限。3.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。5.优秀学生干部优先。【薪酬福利】1.工资:4000~8000元,月休6-7天;2、培训选拔机制:①通过公司公平公正公开的选拔体系,99%的管理人员均由内部选拔产生,所有员工均可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;②快速的晋升周期:①员工至经理级别:7-10个月;②经理至高级经理级别:10-18个月;③高级经理至总监级别12-24个月;我们“赛马不相马”只要你有能力,这里将是你成就事业的天地。3.社保、各类带薪休假,亲情1+1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

  月薪7000+做五休二五险一金年终奖金(1-2个月)系统培训办公室交通方便地铁口岗位职责:1)通过电话向公司用户推荐最新公司活动;2)工作全程无需外勤,无需市场开拓;3)根据公司相关制度及管理要求,不断学习。岗位要求:1)高中及以上学历,男女均可,年龄20-35岁;2)普通话流利,口齿清晰,表达能力强;3)热爱销售工作,抗压性好,责任心强;4)自我定位明确,有明确个人职业规划。岗位优势:1、现有优质客户资源,无需开拓市场;2、入职/在职带薪培训,无硬性相关工作经验要求。福利待遇:1)入职(签订合同)起缴纳五险一金,按员工去年平均工资标准缴纳2)过节礼品、年终奖金(1~2个月工资)。3)上班时间☆早9:00(一般8:45需要到岗开15分钟晨会)~中午12:30-1:45休息~晚7:00☆做5休2,法定节假日按照国家标准放假。4)薪资构成:底薪2800-4800+奖金=月均综合收入7K+(上不封顶)5)入职培训:☆入职培训7天,涉及企业文化、薪酬、基础知识等内容☆一般第7个工作日签订合同,前6天有培训津贴(需完成全部培训),在第二个月工资中体现。

  岗位职责:1、传菜员,服务员,能从现在做到8月底;2、礼貌用语,微笑待人,给顾客提供宾至如归的服务;岗位要求:1、16周岁-30周岁,五官端正,形象好,气质佳; 2、能吃苦耐劳,身体健康; 3、服从管理,善于沟通,没有不良嗜好,有无经验均可

  岗位职责:1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。任职资格1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

  职位描述:1. 负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2.评估大区的培训需求,制定大区级的培训计划;3.根据企业员工培训计划及费用预算设计各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估。任职资格:1.全日制专科及以上学历;2.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;3.具备3年以上培训工作经验,1年以上培训管理工作经验;4.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;曾在金融公司、保险公司、银行等工作过的优先考虑5.具备良好的执行力和责任感,能承受一定工作强度和压力。

  岗位职责:1.办理炼化销售部日常行政活动;2.负责跟踪炼化销售部经营过程中的行政手续审批进度; 3.参与炼化销售部应急事件的处置和协调;4.完成上级交办的其他任务。

  1、25-45周岁,大专以上学历(高学历者优先考虑),金融、经济类、营销,工商管理相关专业为佳, 有金融、保险、呼叫中心、汽车、房产销售、银行信贷经验者优先;2、1年以上苏州工作经验,1年以上销售经理/团队主管经验;3、传递正能量,协助组员开展业务,打造一支有激情、活力、战斗力的团队;4、具有良好的职业道德,抗压力强,沟通协调能力佳,具备一定的团队领导与组织能力;5、热爱销售和金融行业,并立志于本行业长期发展。6、薪资上不封顶,晋升机制公平,没有勾心斗角,无需拍马屁。

  1、使用在线聊天软件接待顾客的售前咨询,引导并促进成交; 2、接待并解决顾客的售后服务问题,让顾客获得良好的购物服务体验; 3、发布商品、优化商品描述,并及时调整在线、处理并提升老顾客的服务关怀5、其它相关工作工作氛围好、五险一金、可提供食宿要求:大专及以上学历,具有电商客服经验优先,也欢迎应届毕业生;认真负责,具有很强的责任心;需具备良好的沟通能力,有亲和力,认真细心。

  实习生/应届生/销售储备干部/无经验/4000无责底薪苏州链家房地产经纪有限公司苏州0.8-1万/月06-09

  有人说毕业就意味着失业还没有开始就仿佛已经结束但在链家毕业意味着一个全新而充满希望的开始只要您满足了我们学历上的小要求只要您积极进取肯努力学习我们将为您提供4000无责任底薪满足您的日常生活需求以及带薪培训让您提升个人的专业技能还有别人有我们有、别人没有我们也有的各种优厚的福利待遇打破毕业即失业的常规走出不一样的人生之路我们在链家等你【我们需要您做什么】1.负责一、二手房的买卖服务,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,提供合适房源;3.带领客户实地看房,进行业务谈判,促进交易成功;4.负责跟进客户以及后续签约等工作;5.与客户建立长期良好的合作关系。【我们希望您有什么】1.国家全日制统招大专及以上学历;2.有强烈的责任心以及团队合作意识;3.具有良好的沟通能力、敏锐的洞察力以及较强的抗压能力;4.熟练掌握电脑相关操作;5.年龄在20-30岁之间,工作经验不限。【我们能带给您什么】1.底薪:新人4000无责底薪;2.提成:转正后高达20%-70%提成;3.培训:入职开始即有一对一师徒带教以及专业知识的培训,在职业生涯的整个过程中也会有相应的培训课程的跟进,全程带薪培训;4.福利:节日福利+带薪年假+绩效奖金+季度旅游+五险+商业险等;5.晋升:完善的职业晋升计划以及公平合理的晋升空间;6.分配:门店众多,就近分配,上下班交通便利。欢迎有意者在线投递简历,我们将优先为您安排面试。总部地址:苏州市工业园区苏州中心A座16楼工作地址:苏州地区自由选择就近门店

  房产销售/房产经纪人/无经验亦可/4000+苏州链家房地产经纪有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月06-09

  “链上一座城,爱上一个家”链家地产邀约您加入销售行业,将您从销售萌新培养成优秀的房产经纪专家!岗位要求:1.统招大专及以上学历,热爱销售工作,应届生亦可;2.具有敏捷的市场洞察力,能够善于同客户沟通;3.有较强的责任心,良好的服务客户的意识;4.抗压能力强,有较强的进取心和学习能力,勇于挑战拼搏,突破自我;5.具有较好的团队合作能力及执行力!如何被培养?1.带教模式:一对一的师傅带徒弟的教学模式,让你借鉴别人的经验和成功的秘诀;2、带薪培训:链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。3、实战演练:链家销售精英带你接触业务实战。4、经验分享:链家的老员工与你共同分享经验,让你借鉴别人成功的案例提升自己。5、工作氛围:这里有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴,让你感受轻松愉快充满激情斗志的工作氛围!如何被重用?1、快速晋升:链家为你提供公开透明的晋升标准与晋升体系;2、价值体现:多方面考核你的综合能力,链家业绩不是唯一标准,价值全面体现才是链家精英。如何赚高薪?1、高底薪+高提成:无责任底薪4000+提成(20%——70%)+商业险;正式员工享受商业险+五险;业务经理提供公积金;2、广阔的发展空间。3、公开透明的晋升机制。4、完善的培训体系。5、强大的平台资源系统(链家网、贝壳网)加入链家,我们能够提供给你更多:1、公平的薪酬制度在链家,我们不管你的经验背景如何,只要踏实肯干、能够坚持自己的追求,就能收获到意想不到的东西。2、丰富的员工福利链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、国内外旅游。3、专业的培训课程为了让新人快速的掌握从业知识,链家会进行专业且系统的培训。4、人性化的师徒制度除了课堂上的培训,我们还为每一位新员工找到一位师傅,手把手教授、陪同工作,帮助学习处理实际工作中的表现。5、长远公平公正的职涯规划链家运营部门有两条发展路线,如果员工想在管理方面发挥自己,可以选择晋升店经理、区域经理、大区域总监、总经理的路线;如果要专注业务线的发展,那么你不仅有很高的薪金收入,还有让人羡慕的社会地位和成就感。6、优越的办公环境链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格;电脑、打印机、甚至IPAD,办公设备设施齐全。机不可失失不再来,加入苏州链家,带你在轻松活跃的工作环境中提升自己的价值!总部地址:苏州市工业园区苏州中心A座16楼/兆润财富中心2401工作地址:苏州市工业园区,姑苏区,吴中区,相城区,高新区自由选择就近门店!

  岗位职责:1、邀约意向客户到店试上课程,给到店客人介绍关于课程相关的信息;2、维护公司现有会员,定期回访会员,能够与意象客户保持友好关系,善于挖掘潜在客户;3、协助市场部参加市场活动挖掘意向客户,推广公司品牌。

  1、负责电话开发意向客户及后续的跟踪回访,成交。2、维护老客户,通过各种途径实现对新老客户进行持续的开发邀约,上门,合作。3、接待上门客户以及看客户条件做匹配的银行贷款方案,直到放款成功。4、完成上级安排的其它工作,业务培训。公司福利:无责任底薪+高额提成+奖金+福利津贴+旅游+做六休一+享受国家法定节日1、工作时间为每天9小时,国家法定假日正常放假。2、薪资水平4000-10000不等。看业绩浮动薪:完成业绩后公司给的底薪更高过节费高额提成。3、签定正规劳动合同,交纳五险。4、公司完善的培训体系及多种晋升机会。5. 完善的福利保障制度。交五险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。苏州迅融期待您的加入!

  岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行任务;2、能独立处理突发事件,或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务;3、与其他部门的经理进行沟通;4、确定并安排会议时间;5、负责会议材料的整理、存档工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6、熟练使用办公软件。

  保险理财顾问(销售)美国友邦保险有限公司江苏分公司苏州中心支公司苏州工业园区营销服务部苏州-工业园区0.8-1万/月06-09

  基本要求(Requirements): 1、大专及以上学历; 2、三年以上工作经验; 3、过往年收入五万元以上; 4、正直诚信、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 5、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先; 职位描述: 1. 为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划; 2. 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划; 3. 协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4. 协助上级主管管理营销团队; 5. 为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。 基本待遇: 1. 免费培训:6天保险代理从业资格培训考试+10天体验式培训+2个月集中专业探索密集培训+10个月专业提升培训,一年后衔接相应级别对应培训; 2. 未来月提供佣金奖金以外的4000元/月—10000元/月的创业津贴; 3. 收入构成:佣金、新人津贴、新人推荐奖金、客户开发奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、季度续保奖金、营销员长期服务基金、营销员福利计划等等,以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。 4. 属代理制保险营销员。 特别奖金: 十年内达成5次MDRT及1次COT; 福利待遇: 1. 专业培训系统,包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程。 2、福利:意外伤害及身故保障计划;业务主管医疗福利计划;业务主管管理基金。 加盟友邦,您可以充分体验收入无上限和晋升自我掌握的成功,感受一分耕耘一分收获的喜悦,感受国际化、系统化、专业化的财务策划培训、金融管理培训和用荣誉书写日记的美妙,领略读万卷书、行万里路、阅人无数的快乐,体会创建金融保险企业和实现个人价值的荣耀! 在友邦,心有多大,事业就有多大!

  人员要求:1:大专以上学历,电气自动化或相关理科专业。 2:善于与人沟通,有一定的吃苦耐劳能力。 3:有较强的自我学习能力,不断提升自己。4:对变频器,PLC, 触摸屏,伺服电机,低压电气有一定的了解。岗位职责:1:负责销售产品:如PLC、伺服驱动器及伺服电机等。2:负责指定区域市场工作的规划及客户开发。 3:开拓新市场,发展新客户,增加产品销售还有收集市场行业信息,加深了解。 4:完成公司制定指标。

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