中国人才热线官网  
 
  政策法规
 
中国人才热线
/    2019-05-28    2019-05-28    被访问次

  声明:百科词条人人可编辑,词条创建和修改均免费,绝不存在官方及代理商付费代编,请勿上当受骗。详情

  中国人才热线年,是中国最早成立的专业招聘网站,目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。2002年起,中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合,开创了国际化发展的新局面。目前,借助JobsDB的招聘网络,人才招聘服务已覆盖中国大陆、香港、印尼、马来西亚菲律宾新加坡泰国等国家和地区,拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

  中国人才热线年,是中国最早成立的专业招聘网站,目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。

  中国人才热线总部设在深圳,并设有广州、上海两个分公司。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、测评、咨询、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。

  2002年起,中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合,开创了国际化发展的新局面。借助JobsDB的招聘网络,人才招聘服务已覆盖中国大陆、香港、印尼、马来西亚菲律宾新加坡泰国等国家和地区,拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

  2011年,世界级别的招聘网站SEEK集团全面收购JobsDB。SEEK的投资加快了产品、技术的改进速度,在各地区采用世界一流的产品和技术,匹配求职者和招聘企业的需求。

  成立21年来,中国人才热线不断发展壮大,迄今已为2100多万求职者找到梦想工作,帮助超过80万家企业招到理想人才,在求职者和企业中树立了良好的口碑。

  迄今,中国人才热线万的优质注册会员,日平均浏览量超过2000万次,累计为80多万家企业提供过专业的招聘服务,且数量在不断上升。

  1997年10月,西部人才网更名为中国人才热线,中国人才热线网站开通、上网试运行,并在深圳科技馆举行新闻发布会。

  1998年6月,中国人才热线的运营载体——深圳市希捷尔人力资源有限公司正式成立,网站开通运行,并首创国内网上人才市场会员制收费模式。1998年,中国人才热线在网易统计的国内生活资讯类站点中排名第一。 1999年02月,在中国电信99网上名流竞选活动中被评为中国十佳精品应用站点之一;

  1999年10月,参展首届中国国际高新技术成果交易会,被大会确定为独家人才招聘信息提供网站;

  2000年03月,凭借务实的赢利模式及良好的经营业绩,获得了国际著名风险投资基金(IDG)的投资。

  2001年10月,举行第一届HR经理年会,大会云集了海内外产、学、研、政界HR名家与精英,HR经理年会至今连续举办,以“大规模,高品位、深层次”载誉业界,有着深远影响。

  2003年08月,举行中国首届面向国际人才的网络招聘会——“2003中国(上海)名企国际人才网上招聘会”,共吸引了近100万海内外求职者登录招聘会,开创了中国利用网络招聘国际人才的先河,影响深远。

  2004年10月,举办了“胜在2005”的校园招聘活动,活动涉及十个省市,上百所国内知名高校。

  2005年01月,成功举办了“2004年度中国最具员工成长价值企业”的评选活动,引起了国内所有主流媒体和知名企业的关注。

  2006年10月,承办“蒙牛爱喝—2006青春之星校园风采风采系列活动”之校园招聘活动,携沃尔玛、青岛啤酒、交通银行等著名企业在北京、上海、广州、南京、武汉西安、成都、长沙、南昌、哈尔滨等10余个高校最为集中的城市成功举办近50场企业校园宣讲会及校园招聘会,提供应届毕业生职位万余个。

  2007年05月,配合房地产春交会,举办了房地产精英“人才春交会”,为深圳房地产人才搭建了一个通向全国的桥梁。

  2015年8月,中国人才热线月,中国人才热线以效果为核心的线下招聘模式聚合拍正式上线月,中国人才热线举办大型微马活动,倡导好体魄,好生活,好工作。

  中国人才热线拥有一个积极创新、勇于开拓的团队,该公司坚持“人本管理”理念,为员工提供科学、合理的职业发展路径和广阔的发展空间。秉承“德才并重,用人所长” 的用人原则,赋予每个员工最大的发展机会,为员工的发展创造机会,提供尽可能宽广的发展空间,让优秀员工脱颖而出。提供有市场竞争力的薪酬及良好的工作环境和培训的机会,精心设计的提案制度为有创意、有思想的员工提供施展才华的平台,透明、公开、合情、合理的奖惩制度,使员工公平自由地发挥个人潜能。

  良好的管理模式,团结高效的团队,加上难得的市场机遇,中国人才热线如一颗璀璨的星星在中国经济前沿—华南地区冉冉升起!2000年,凭借良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金(美国IDG)的注资,2002年5月与香港在线招聘系统JobsDB战略合作,共同打造跨地域的网络招聘平台,成就了中国人才热线今日亚太首席招聘网站的地位。

  十年弹指一挥间,作为中国最早一批成立且成活至今的人力资源网站之一,中国人才热线取得今天好此成就,有理由值得骄傲,更值得庆贺!2008年6月20日,深圳大剧院音乐厅升腾起了最美的音符,400多位HR经理人和公司员工济济一堂,载歌载舞,共同欢庆中国人才热线周年生日!

  中国人才热线已具备在整个亚太地区为企业提供包括招聘、HR管理解决方案在内的各种服务的能力:网上招聘系统V7.5版:提供立体、全面的网络招聘解决方案,为企业提供获得人才的有效渠道,帮助企业获得最佳人力资源管理与开发解决方案。校园招聘:为企业量身订做校园招聘计划,纳入全国范围内的校园招聘宣传工作,面对建立长期合作关系的全国上百所知名高校,轰炸式的宣传帮您实现意想不到的品牌推广效果。

  2008年,被深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会、深圳市企业家协会授予“深圳市劳动关系和谐企业”光荣称号

  2012年,被广州市人才交流协会及广州市职业中介服务协会联合颁发“2011年优秀人才资源服务单位”荣誉称号

  日前,由中国人才热线主办的“加点幸福感”大型公益论坛在深圳市民中心大礼堂举行。旅中日籍评论家、专栏作家加藤嘉一等,与近1500名深圳职业者共同探讨“深圳人的幸福感”。

  吉酒店举行全新品牌形象发布会,发布了中国人才热线全新品牌形象和《求职者需求行为调研报告》,并就调研结果以及中国人才热线品牌发展新战略等问题回答了记者的提问。

  通过这次品牌重塑,中国人才热线将更准确地了解求职者需求行为以及求职者对其品牌形象的期望,从而有针对性地改进产品和技术,完善用户体验,并塑造更好的品牌形象,增加与求职者的沟通、交流,为求职者和企业提供更优质的服务。

  举行,中国人才热线特邀国内知名人力资源实操派专家兰博女士,与深圳660多位各企业的HR管理者共同探讨科学设计激励性薪酬体系的方法,一同为企业员工带来好“薪”情。

  兰博女士在现场先给大家介绍了薪酬的本质及其功能、薪酬管理及支付方式的变化趋势、薪酬调整实现长期和短期激励的方法、薪酬设计困扰及问题等,并从科学薪酬体系的特征、薪资结构的要素、激励性薪酬体系设计流程、激励性薪酬设计、绩效考核的奖惩管理运用等五方面提出了薪酬管理问题的解决办法——激励性薪酬系统设计。

 楼市焦点
 
 行业新闻
 
 热点信息
 
 
 
| 广告服务 | 合作伙伴 | 客服中心 | 诚征英才 | 联系我们 | 网站地图 | 版权说明
Copyright 2018 版权所有 www.g22.com